Het salaris is en blijft een gevoelig onderwerp. Het liefst laat je er niks over los, want wat jij verdient is
echt privé. Maar, niet iedereen is het eens met de hoogte van zijn/haar salaris en hoe ga je daar dan
als werknemer mee om? Wij begrijpen dat je daar niet zomaar over begint, want het is geen vraag die
je tussen neus en lippen door aan je leidinggevende stelt. Maar, hoe kun je dit nou wel het beste
aanpakken? Wij geven de Do’s en Don’ts!
DO’S
Goed inlezen
Het handigste moment om over een salarisverhoging te beginnen is bij binnenkomst, dus wanneer je
solliciteert bij een nieuwe werkgever. En dan is voorbereiding het halve werk! Ga jezelf eerst eens
inlezen op het internet over het salaris wat je mag verwachten. Lees bijvoorbeeld vergelijkbare
vacatures en bereken daar het gemiddelde van.
Weet wat je waard bent
Ben jezelf bewust van jouw sterke punten en kwaliteiten. Bedenk daarnaast ook eens voor welke
neventaken jij verantwoordelijk bent en waar jij jezelf extra voor inzet. Draai jij regelmatig overuren? Of
zijn alle neventaken er langzaam bij ingeschoten de afgelopen tijd? Daar mag jij heus wel wat meer
waardering voor krijgen, bijvoorbeeld in de vorm van een salarisverhoging.
DON’TS
Genoegen nemen met het eerste aanbod
Zeg nooit meteen ‘ja’ tegen de arbeidsvoorwaarden, ook al ben je het er mee eens. Het is jouw goed
recht om alle arbeidsvoorwaarden op een rijtje te zetten en te laten bezinken. Denk er daarom
minstens één dag over na. Akkoord gaan kun je altijd nog, maar de voorwaarden veranderen nadat je
ze geaccepteerd hebt is lastiger.
Te veel eisen
Je weet wat je waard bent en dat mag je zeker laten weten. Maar, ben een beetje bescheiden met je
wensenlijstje. Het is niet handig om meteen alle eisen op tafel te gooien, want dat schrikt een
werkgever af. Bepaal wat voor jou de belangrijkste wensen zijn. Kan de werkgever deze niet
vervullen? Dan kun je altijd nog onderhandelen met de andere wensen die je hebt. Het is dan aan jou
of de arbeidsvoorwaarden waar jullie uiteindelijk op uit komen, naar jouw zin zijn.